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人力资源：
(一). 招录
员工招录是按照企业经营战略规划及人力资源规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。无论是内部的推荐、布告还是外部招募的人才交流、招聘洽谈由综合管理办公室依照以下程序统一办理。
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—.院校毕业生招聘程序
程序：接受简历—初选—面试—签定协议—试用—通知录用
1.接受简历：个人资料查看确定是否面试，内容包括与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、个性品质、身体素质。
2.面试：个人情况询问，公司情况解答及各种形式的考试和测验。
3.签定协议：签定《员工聘用合同》。
4.试用：通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会，通常试用期为3—6个月。
5.通知录用：试用期工作优异者，经部门推荐、考核通过，可提前结束试用期，正式录用。并按国家人事部有关规定办理录用手续。
要准备的资料：
1.推荐函原件：学校就业办公室或就业指导中心盖章。
2.成绩单原件：学校教务处盖章。
3.身份证复印件：必须用A4纸复印。
4.相关学历证书原件：包括英语等级证书，计算机等级证书及最高学历证书等。
二．社会人员招聘程序
程序：接受简历—面试—签定协议
1.接受简历：进行筛选（一般按录用人数的3倍进行筛选），由综合管理办公室组织。
2.面试：主要检验工作经验及资料真实性，由各用人部门综合管理办公室及公司领导参加面试。
3.签定协议：填写社会人员用的《求职登记表》，办理相关手续。
要准备的材料：
1.简历：
2.身份证原件
(二).培训
新进员工进厂培训：
新进人员系指所有临时职员、试用人员、临时雇佣人员及其他认为应该接受训练的员工而言。
目的：为新进人员明了企业机构之组织系统，进而了解本单位组织概况、各部门所管的范围与经营管理方针及有关人事管理规章。使新进人员深切体会本公司广阔的发展前景，激发其求知欲、创造心、不断充实自己，努力向上。
培训内容：公司经营方针、企业精神；本年度公司的经营方向和重点；公司组织结构及其主要职能；公司人力资源管理制度（薪酬制度、劳动保险制度等）；公司考勤制度（工作时间、就餐时间等）；其他管理制度（生产技术资料等保密规定）.
(三)．安全培训：
所有进厂人员均须经公司、车间、班组三级安全培训。安全培训由各级安全员负责。所有招录进厂的人员在进行完进厂培训，考核合格后，方可签定劳动合同。 |
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